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Formation aux ressources humaines aux États‑Unis

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Professeur fiable: Pour moi, l'inclusion va bien au-delà des mots écrits ; elle englobe le développement de stratégies visant à responsabiliser chaque personne et à encourager chacun.e à exercer son pouvoir d'action pour susciter le changement. Mon parcours professionnel, m’a permis de développer une expertise solide dans la planification et l'exécution d'initiatives stratégiques en matière de DEI. En effet, mon expérience à Katalizo m’a permis de développer un projet sur la lutte contre le racisme en ligne. Mon emploi à la TCRI m’a amené à développer des stratégies inclusives en emploi pour 150 organismes communautaires dans tout le Québec. Enfin, mon expérience à la Chambre de commerce m’a permis de soutenir les PME de Montréal en les amenant à implanter de la diversité via du mentorat inclusif. J'ai ainsi été directement impliquée dans la conception et la mise en œuvre de pratiques inclusives dans des environnements variés, en collaborant étroitement avec les parties prenantes internes et externes pour élaborer des stratégies efficaces pour maintenant et pour l’avenir. En parlant d’avenir, je suis consciente que le DEI est en constante mouvance alors j’assure une veille continue pour m’assurer d’être à jour sur les dernières pratiques. Toujours en agissant en complémentarité avec les valeurs et les pratiques existantes afin de ne pas brusquer dans le changement mais prendre le temps de montrer la plus value de ces nouvelles pratiques.
Formation aux ressources humaines
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Professeur fiable: Si je vous dis "ressources humaines" à quoi pensez-vous ? Recrutement, licenciement ? Il n'est pas rare que lorsqu'une personne se demande qu'est-ce que les ressources humaines, ce sont souvent les premiers mots qui lui viennent à l'esprit. Mais voilà, faire partie des ressources humaines, ce n'est pas que faire du recrutement et enchaîner les licenciements, et heureusement d'ailleurs. Les ressources humaines couvrent un cercle plus large, on peut d'ailleurs compter cinq grands domaines dans la gestion des ressources humaines : le recrutement, la rémunération et les avantages sociaux, la formation, les relations sociales et le développement organisationnel. En bref, tout ce qui touche à l'individu au sein de l'organisation fait partie des ressources humaines. Les ressources humaines sont un vaste domaine, vous pouvez avoir un groupe de 10 personnes qui travaillent dans les ressources humaines et qui feront chacun des métiers différents. Certaines personnes vont être spécialisées dans des domaines bien particuliers tels que les avantages sociaux, la formation ou encore les systèmes d'information en ressources humaines. Cependant, la base du métier reste la même : s'occuper de toutes les questions liées aux salariés. Les membres des ressources humaines fournissent donc les connaissances et les conseils nécessaires liés aux employés pour permettre le développement de l'organisation. Vous aller apprendre les principaux processus de la gestion des ressources humaine :  Recrutement  Rémunération et avantages sociaux  Formation  Relations sociales  Développement organisationnel
Compétences en gestion · Formation aux ressources humaines
Formation aux ressources humaines · Planification de carrière · Cours sur le développement de carrière
Formation aux ressources humaines
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